30歳子なし専業主婦です。
結婚に伴う転居の為、正社員雇用だったのですが退職しました。
今月いっぱいで失業保険の受給が終了するので就職活動をしています。
職種は一般事務、正社員、パ
ートかかわらず応募しています。
書類選考は通るのですが、面接で落とされます。まだ3社しか受けていないのですが、3社ともで同じことを言われました。
経歴、資格などは申し分ないので仕事はすぐできるようになると思う。ただ、これから子供ができる可能性がある、長く働いてほしいと思っているから…
といった感じです。
ちなみにすべて年配の女性の面接官でした。しばらく子供を作る気はないと答えました。実際ピルを飲んでいるので妊娠はしません。でもそんなことを面接で言うわけにもいかず…また、主人の転勤などはないため引っ越すことはないことも伝えてあります。面接で話ははずむので、子供のことさえなければ問題ないと思うのですが…
こういった場合、どのように面接対策をしたらよいのでしょうか
また雇ってもらいやすい職種はあるのでしょうか
なんだか子供を一生産まないなら雇ってあげる、そうじゃないなら働くところなんかないよと言われているみたいで凹みます。
しかも政府は配偶者控除の見直しを議論するとかなんとか…それなら子あり主婦だけでなく子なし主婦も雇てもらいやすい環境を作ってほしいです。
しかもそんなことされたら正社員雇用じゃないかぎり、昼夜のダブルワークをして稼がないと働き損のようなもん。またホステスの仕事はじめないといけません。主人はそんなことしたら離婚と言います。
女性の社会進出を促進したいがためにそんなことをされたら結婚する女性は減り、子供を産む女性も減り、離婚する夫婦が急増するのでは…
なんだか愚痴になりましたが、面接対策アドバイスいただければと思います！
結婚に伴う転居の為、正社員雇用だったのですが退職しました。
今月いっぱいで失業保険の受給が終了するので就職活動をしています。
職種は一般事務、正社員、パ
ートかかわらず応募しています。
書類選考は通るのですが、面接で落とされます。まだ3社しか受けていないのですが、3社ともで同じことを言われました。
経歴、資格などは申し分ないので仕事はすぐできるようになると思う。ただ、これから子供ができる可能性がある、長く働いてほしいと思っているから…
といった感じです。
ちなみにすべて年配の女性の面接官でした。しばらく子供を作る気はないと答えました。実際ピルを飲んでいるので妊娠はしません。でもそんなことを面接で言うわけにもいかず…また、主人の転勤などはないため引っ越すことはないことも伝えてあります。面接で話ははずむので、子供のことさえなければ問題ないと思うのですが…
こういった場合、どのように面接対策をしたらよいのでしょうか
また雇ってもらいやすい職種はあるのでしょうか
なんだか子供を一生産まないなら雇ってあげる、そうじゃないなら働くところなんかないよと言われているみたいで凹みます。
しかも政府は配偶者控除の見直しを議論するとかなんとか…それなら子あり主婦だけでなく子なし主婦も雇てもらいやすい環境を作ってほしいです。
しかもそんなことされたら正社員雇用じゃないかぎり、昼夜のダブルワークをして稼がないと働き損のようなもん。またホステスの仕事はじめないといけません。主人はそんなことしたら離婚と言います。
女性の社会進出を促進したいがためにそんなことをされたら結婚する女性は減り、子供を産む女性も減り、離婚する夫婦が急増するのでは…
なんだか愚痴になりましたが、面接対策アドバイスいただければと思います！
わたしも就職先に10年は子供を作るなと言われ、仕事を辞めました。
このようなことがあるから少子化になるんですよね。
既婚で子なしの主婦の仕事となるとやはり契約社員かパートですよね。わりと人がすぐ入れ替わるような大手の仕事とか探してはどうでしょう？
このようなことがあるから少子化になるんですよね。
既婚で子なしの主婦の仕事となるとやはり契約社員かパートですよね。わりと人がすぐ入れ替わるような大手の仕事とか探してはどうでしょう？
失業等給付金の受給中に内定通知だけもらった場合の対応に関して。
現在失業保険を受給中なのですが、ありがたいことに2/19日に内定の通知をもらいました。
本日2/26が初の認定日でしたので、ハローワークに内定をもらった事は伝えたのですが
就職日がまだ分からない為次の認定日も言い渡されました。(3/26)
現時点で就職日は未定で、基本手当の残日数は90日中69日です。
せっかく早い段階で就職がきまったので、再就職手当を出来るだけ多く受給したいのですが、
結局雇用開始の前日にしか申請は出来ないのでしょうか？
また、どういう行動が最良でしょうか？
宜しくお願いします。
現在失業保険を受給中なのですが、ありがたいことに2/19日に内定の通知をもらいました。
本日2/26が初の認定日でしたので、ハローワークに内定をもらった事は伝えたのですが
就職日がまだ分からない為次の認定日も言い渡されました。(3/26)
現時点で就職日は未定で、基本手当の残日数は90日中69日です。
せっかく早い段階で就職がきまったので、再就職手当を出来るだけ多く受給したいのですが、
結局雇用開始の前日にしか申請は出来ないのでしょうか？
また、どういう行動が最良でしょうか？
宜しくお願いします。
内定おめでとうございます。
再就職手当については入社日を基準として計算され、また入社日の前日までは失業手当が支給される関係で入社日の前日にハローワークで手続きするということになります。
再就職手当ては入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上（30日）あり他の条件にもクリアされていれば支給されます。（2/3以上あれば60%、1/3以上50%支給されます。）
再就職先にいつから入社できるか確認することも出来るようであればしても良いとは思いますが、再就職先にも勤務の都合があるとは思います。
とりあえず入社日が決まったら入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きして下さい。
もし再就職手当が申請できる場合はその時にハローワークの方から説明があります。
再就職手当については入社日を基準として計算され、また入社日の前日までは失業手当が支給される関係で入社日の前日にハローワークで手続きするということになります。
再就職手当ては入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上（30日）あり他の条件にもクリアされていれば支給されます。（2/3以上あれば60%、1/3以上50%支給されます。）
再就職先にいつから入社できるか確認することも出来るようであればしても良いとは思いますが、再就職先にも勤務の都合があるとは思います。
とりあえず入社日が決まったら入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きして下さい。
もし再就職手当が申請できる場合はその時にハローワークの方から説明があります。
失業保険を貰いながら、アルバイトは可能でしょうか？
もちろん出来ないのはわかってます。。。
10年前、失業保険を貰いながら、アルバイトをしていたことがあります。(水商売ですが。。。)
今は、難しいのでしょうか？
また、区市町村が違えば(住む所と働くところ)ハローワークは、分からないのでしょうか？
現在、1人暮らしなので、出来れば小額で働いて、失業保険をもらえないかと考えております。
甘い考えとは分かりますが、頂ける物は頂きたいと思っております。
もちろん出来ないのはわかってます。。。
10年前、失業保険を貰いながら、アルバイトをしていたことがあります。(水商売ですが。。。)
今は、難しいのでしょうか？
また、区市町村が違えば(住む所と働くところ)ハローワークは、分からないのでしょうか？
現在、1人暮らしなので、出来れば小額で働いて、失業保険をもらえないかと考えております。
甘い考えとは分かりますが、頂ける物は頂きたいと思っております。
あなたの質問の場合、こっそりアルバイトをやってもバレないか、という質問だと思いますが。
雇用保険を受給中にアルバイトをしてハローワークにバレる理由のダントツ一位は「タレコミ」だそうです。今風に言うなら内部告発でしょうか。
雇用保険を受給中にアルバイトをしてハローワークにバレる理由のダントツ一位は「タレコミ」だそうです。今風に言うなら内部告発でしょうか。
年次有給休暇について質問です。
工場勤務ですが仕事が減った為、会社都合で臨時休業を社員交代で取得させらています。
ところが、来年より臨時休業の取得は無く、指定休日→年次有給休暇の優先順位で取得すると会社からの説明を受けました。
このような休業日については、既に労働義務がなくなる状態が前もって確定しているのであれば、その日について年休を与えなくてもよいとするのが原則（休業日には年休を充てられないの原則）と思うのですが、会社側の理由で半強制的に年次有給休暇を習得させるのは違法ですか？
組合との労使協定が結ばれていれば合法となるのでしょうか？（結ばれているかは不明です）
というのも、この工場、もうすぐ閉鎖し従業員全員解雇されます。退職後の失業保険を考えての会社側の処置かも知れませんが、出来ればこんな事で消化せずに就職活動やインターンシップで使用したいと思っています。
工場勤務ですが仕事が減った為、会社都合で臨時休業を社員交代で取得させらています。
ところが、来年より臨時休業の取得は無く、指定休日→年次有給休暇の優先順位で取得すると会社からの説明を受けました。
このような休業日については、既に労働義務がなくなる状態が前もって確定しているのであれば、その日について年休を与えなくてもよいとするのが原則（休業日には年休を充てられないの原則）と思うのですが、会社側の理由で半強制的に年次有給休暇を習得させるのは違法ですか？
組合との労使協定が結ばれていれば合法となるのでしょうか？（結ばれているかは不明です）
というのも、この工場、もうすぐ閉鎖し従業員全員解雇されます。退職後の失業保険を考えての会社側の処置かも知れませんが、出来ればこんな事で消化せずに就職活動やインターンシップで使用したいと思っています。
「有給休暇の計画的付与」というのがあって、会社と労働者代表（労働組合があれば組合）とが労使協定を結べば、有給休暇の日数のうち、5日以上を自由に使えるように残して、残りを指定の日に与えることが出来るというものです。
違法ではなく、有給休暇の取得率を上げるためにむしろ役所からは歓迎されているのです。
臨時休業だと60％しか給与し払われてなくないですか？有給だと100％支払いなのでまだマシ、という見方も出来ますが。
工場閉鎖とのこと、ご事情はお察しいたします。
違法ではなく、有給休暇の取得率を上げるためにむしろ役所からは歓迎されているのです。
臨時休業だと60％しか給与し払われてなくないですか？有給だと100％支払いなのでまだマシ、という見方も出来ますが。
工場閉鎖とのこと、ご事情はお察しいたします。
雇用保険が３年間加入モレでした。本来加入していれば受け取れたハズの失業保険はどうやったらもらえますか？
以前勤めていた（98/8-01/7迄の３年間）企業で、在籍していた丸３年間ずっと雇用保険が加入できていなかったことが、判明しました（09/4に職安で判明）。
原因としては、企業担当者の手続きモレ（給与天引きされていたとしても、手続きとは別なのでモレが生じる場合があるとのこと）か職安での手続きミス・モレが考えられるとのことでした。
この会社での３年間も含め、TOTAL勤続年数が１０年を超えることもあり、09/03末で退職を決めたのに、まったく納得いきません。※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。
●当時、【正社員・フルタイム】で勤務。 他の同僚は皆加入できていたようで私だけがモレていました。
●この期間の社会保険は入れています。
●給与明細等は私の手元に残っておりません。雇用保険は天引きされてたように記憶しているのですが証明できるものがありません
●当時勤めていた会社も分社化や合併（私がいた事業部は分社後、現在は他の大手企業に買収されています）に伴いまったく履歴が残っていないとのこと。
●勤めてきた会社の現：総務責任者に問い合わせをしましたが、今年のGW前に「もし加入がモレていた場合、法に基づいて対応致します」といったきり、それ以降いつ電話をしても「離席・欠勤・会議中」等の理由で取りついでもらえません
●職安に聞いても、その〔企業⇔私〕とのやりとりでしか解決できない。職安は一切介入できない、といわれました・・・納得いかなければ個人で企業相手に訴訟を起こすこともできますよ、とも。
現：総務担当者（責任者ではないですが）から、「単純に職安の検索モレではないですか？」といわれ、忙しい中、２回程職安にこの件の為だけに足を運び自ら確認しにいきました。 またその後も「通例では加入しているハズですが、モレに気づきませんでしたか？」とまで言われました・・・。職安にいかなければ一従業員は気づかないモレを後から指摘されても全く納得いきません。
会社名を出すなどして、どこかに訴え、上記の額を無事受け取れる方法はありませんか？
教えてください
以前勤めていた（98/8-01/7迄の３年間）企業で、在籍していた丸３年間ずっと雇用保険が加入できていなかったことが、判明しました（09/4に職安で判明）。
原因としては、企業担当者の手続きモレ（給与天引きされていたとしても、手続きとは別なのでモレが生じる場合があるとのこと）か職安での手続きミス・モレが考えられるとのことでした。
この会社での３年間も含め、TOTAL勤続年数が１０年を超えることもあり、09/03末で退職を決めたのに、まったく納得いきません。※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。
●当時、【正社員・フルタイム】で勤務。 他の同僚は皆加入できていたようで私だけがモレていました。
●この期間の社会保険は入れています。
●給与明細等は私の手元に残っておりません。雇用保険は天引きされてたように記憶しているのですが証明できるものがありません
●当時勤めていた会社も分社化や合併（私がいた事業部は分社後、現在は他の大手企業に買収されています）に伴いまったく履歴が残っていないとのこと。
●勤めてきた会社の現：総務責任者に問い合わせをしましたが、今年のGW前に「もし加入がモレていた場合、法に基づいて対応致します」といったきり、それ以降いつ電話をしても「離席・欠勤・会議中」等の理由で取りついでもらえません
●職安に聞いても、その〔企業⇔私〕とのやりとりでしか解決できない。職安は一切介入できない、といわれました・・・納得いかなければ個人で企業相手に訴訟を起こすこともできますよ、とも。
現：総務担当者（責任者ではないですが）から、「単純に職安の検索モレではないですか？」といわれ、忙しい中、２回程職安にこの件の為だけに足を運び自ら確認しにいきました。 またその後も「通例では加入しているハズですが、モレに気づきませんでしたか？」とまで言われました・・・。職安にいかなければ一従業員は気づかないモレを後から指摘されても全く納得いきません。
会社名を出すなどして、どこかに訴え、上記の額を無事受け取れる方法はありませんか？
教えてください
納得はいかないかもしれませんけれど、いろいろな意味で無理でしょう。
だいたい、10年前から7年前まで勤めていた会社での未加入が、今判明したって言いますけど、7年前の退職時にどうしてわからなかったのですか？
原因が企業のミスかハローワークのミスかもわからない。
雇用保険料が引かれていたかどうかもわからない、証明できるものがない。
雇用保険の遡及加入は2年前まで。
すると、何も証明する事実がない以上は、現状を飲むしかないように思います。
仮に、訴えることが可能だとしても、少々勘違いがあると思います。
「※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。」
質問者様は、まるで失業給付を、退職したらもらえる確定利益のように言っていますが、別に貰わなくても損をしないようにはできるものですよね。
貴方がすぐに就職してしまえば良いだけであり、失業給付を満額もらうことを前提にするような訴え方をしたら、誰も認めてくれないように思います。
何に対して訴えるのか、損害と算定される額はいくから、よく検討されないと、ほとんど訴えても無駄なような気がします。
---------
う～～ん。ですから、最初の会社としては、まず、現在、もし再就職できないこととしてもそれに対しては、もちろん保障する義務はないですよね。再就職できない原因ではないのですから。
で、未加入の責任がハローワークにあると判明すれば、時効だろうと加入記録を訂正しろという話になる、かもしれない。
もし、会社の手違いであった場合、遡及加入ができません。徴収保険料をお返しします。くらいがせいぜい上限のような気がします。3年間の個人負担分というと、合計して当時の賃金月額の２０％強くらいでしょうか
だいたい、10年前から7年前まで勤めていた会社での未加入が、今判明したって言いますけど、7年前の退職時にどうしてわからなかったのですか？
原因が企業のミスかハローワークのミスかもわからない。
雇用保険料が引かれていたかどうかもわからない、証明できるものがない。
雇用保険の遡及加入は2年前まで。
すると、何も証明する事実がない以上は、現状を飲むしかないように思います。
仮に、訴えることが可能だとしても、少々勘違いがあると思います。
「※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。」
質問者様は、まるで失業給付を、退職したらもらえる確定利益のように言っていますが、別に貰わなくても損をしないようにはできるものですよね。
貴方がすぐに就職してしまえば良いだけであり、失業給付を満額もらうことを前提にするような訴え方をしたら、誰も認めてくれないように思います。
何に対して訴えるのか、損害と算定される額はいくから、よく検討されないと、ほとんど訴えても無駄なような気がします。
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う～～ん。ですから、最初の会社としては、まず、現在、もし再就職できないこととしてもそれに対しては、もちろん保障する義務はないですよね。再就職できない原因ではないのですから。
で、未加入の責任がハローワークにあると判明すれば、時効だろうと加入記録を訂正しろという話になる、かもしれない。
もし、会社の手違いであった場合、遡及加入ができません。徴収保険料をお返しします。くらいがせいぜい上限のような気がします。3年間の個人負担分というと、合計して当時の賃金月額の２０％強くらいでしょうか
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