失業保険が給付されるのですが、今回は初回なので13日分で約6万円です。一応2年勤めました雇用保険は繋がっているかどうかで金額が変わります。

2月に会社都合退職し、失業保険の対象になりました。3月19日に就職したので、就職支援金？を頂きました。しかし、今の仕事場も9月7日に閉店となるようです。

今の職場だけでは、6か月に少し満たないので、会社都合退職の失業保険対象になりません。過去一年間としてみるなら、足りるのですが、一旦就職支援金？をいただいてるので、そのぶんは計算に入らないのでしょうか？
母子家庭で蓄えもなく、収入が途切れたら大変なので、困ってます。
どなたか、情報お願いします。

2月末に退職された時に、再就職手当をもらっているのであれば、2月末退職後に支給された日数と、再就職手当の金額÷1日あたりの支給額＝○日分相当を、もともとの支給日数から引いた分であれば、再度支給されると思いますが・・・。あらたに加えて計算されるということはないと思います。

9/7閉店が決まっているのであれば今のうちから就職活動を計画的にされたほうが、現実的ではないかとおもいます。

失業保険についてお聞きしたいのですが
辞める6カ月前の給料で計算されるみたいですが
自分はパートで、月10万Ｘ6だといくらくらい貰えるのでしょうか？
30歳です。一応2年勤めました

雇用保険は繋がっているかどうかで金額が変わります。というのは、５年正社員で働いて２年フリーターで２年パートだと正社員の頃の雇用保険は繋がってないでしょうね。４万くらいじゃないかな。

会社の都合で、私をはじめ100人単位で関連会社に転籍することになりました。ただ、必ずその会社に移れるわけではなく、面接をして合格する必要があります。
もしダメなら、子会社を紹介するとのことですが、不透明な状況です。
ようは首切りなんですが、
ここで質問ですが、私は会社都合の退社にしてもらい、早く失業保険を受けたいです。そのためには、どのような行動をとれば良いでしょうか？

法的な見地から、もし対策などがあれば
アドバイスお願い致します。

お話から察するに、当該案件は「整理解雇」に当たります。

ご質問者様の意向を勘案すれば、解雇予告手当金を受給し、退職理由を「会社都合」にしてもらうのが最良の形であると思われますが、会社で応じてくれるのかは疑問です。

早急に「解雇予告通知書」を交付の上、一ヶ月後に会社都合による整理解雇にしてほしい旨の条件で交渉し、無理なら少しずつ妥協を加えながら、最悪でも「会社都合の解雇」を勝ち取れるよう（離職票に会社都合と書いていただく）1枚1枚交渉のカードを切っていくべきです。
解雇理由により、失業手当の条件が異なってまいりますのでここは譲れないところでしょう。

会社側が難色を示すようであれば、雇用主と被雇用者との間で生じた「紛争」を解決に向かい調停する制度である地方労働局への「あっせん申し立て」をちらつかせながら交渉してみてはいかがでしょうか。
個人での申し立てが可能ですので、費用がかかる公益職に委任をせずお気軽にご利用できる制度です。

質問者様のご多幸を祈念申し上げます。

失業保険が給付されるのですが、今回は初回なので13日分で約6万円です。
次回は28日分になるので、そうすると倍の12万円ぐらいもらえるのでしょうか？
それから、次回以降はずっと28日分で同
じ金額がもらえるのでしょうか？

最後の支給で調整されます。
２８日―１３日＝１５日が最後の認定日に支給です。通常の認定日の支給は２８日分です。
補足：
書き方が悪かったですね。計算式が間違っていました。
普通は２８日ですが最初と最後は半端な日数です。
初回が１３日なら次は２８日＋２８日＋最後２１日で９０日です。（４回支給）

教えてください(>_<)

私は来年の4月に結婚を控え、3月には他県に引っ越しする予定になっています。
その状況の中、会社に報告する前に会社が経営悪化になり12月末で解雇になることになりました。

この場合、転居先に引っ越ししてからﾊﾛｰﾜｰｸに失業保険の手続きに行ったほうがいいのでしょうか？

アドバイスを
宜しくお願いします。

会社都合になるのであれば、すぐに失業保険が支給されるはずなので、今から手続きにした方がよろしいと思いますよ。
4月に結婚するのであれば3月までに次の仕事を探して安心して引越しと結婚をした方が個人的には良いと思います。