先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。失業保険の個別延長について。次の認定日で最後になるのですが、その時に個別延長の審査？を受けます。

現在産休中です。先日口座に保険組合から育児休暇中のお金が振込まれていました。これは２ヶ月分？３ヶ月分どちらでしょうか？

また１月から産休に入っていますが、いつまでお金はもらえますか？
育児休暇を経て、復帰せず失業保険は請求できますか？

育児休暇中のお金は2か月ごとに請求して支給されるのも2か月分です。

産休は、産後8週分お金がでます。
1月の何日かはわかりませんが、出産した日から8週間分でます。

育児休暇と失業保険は別なのでそのまま退職しても失業保険はでます。
ただ、就業日数（失業保険をかけている期間）がきちんとないと失業保険を受け取る資格がありませんのでその確認は必要だと思います。

失業保険の個別延長について。次の認定日で最後になるのですが、その時に個別延長の審査？
を受けます。支給期間が90日なので、一回の応募でクリアになると聞いたのですが、民間のインターネットサイトからの応募は対象にならないのでしょうか？

個別延長の為には「積極的な求職活動」が必要なんですが、その範囲・基準ついてはハローワークごと（自治体ごと）で違いがあるようです。

ネットサイトからの応募でも、その証拠となるものを失業認定申告書に添付してればと思いますが、失業認定申告書に記入しただけでは積極的な求職活動とは言い難いでしょう。

なので確実なのはハローワークの求人票で紹介状を交付してもらい応募すればハローワークにもその記録は残り、特に何もしなくても延長が決まるでしょう。

先日、5月末で会社を退職しました。
（7月末に出産予定のためです）

社会保険（健保・年金・雇用）は去年の7月から入っていたので、今年の収入が130万を超えた事もあり、社会保険の任意継続をする事にしました。

そこで、健保と年金はわかるのですが、雇用保険は、出産の場合、ハローワークへいって手続きをする事となると思うのですが。

会社から「離職票」をもらってハローワークへ行けば大丈夫ですか？
保険証は会社に返して任意継続の手続きが完了するまで手元にない状態ですが問題ないでしょうか。
6月末には里帰り（新幹線で5時間）のため今すんでいるところから離れてしまうのですが、早めに行けば問題ないですか？

失業保険は出産後、いつもらえるようになるのでしょうか。
その際、なんと言えばもらえますか？

転職は3回したのですが、保険をかけてもらったのは初めてなので何をどうしたら良いのからわかりません。
どなたか知恵をお貸しください・・m(__)m

ハローワークに行くには保険証は特に必要なかったはずですが。
出産・育児のための延長手続きが必要ですので、離職票・母子手帳などを持って行きましょう。たしか退職後１ヶ月以内だったはずです。
失業保険がもらえるのは出産後８週間を過ぎてからです。
延長手続きをした際の書類を持っていけばＯＫです。延長手続きをしていれば出産後８週間を過ぎればすぐに失業手当てがもらえます。ただし、働く事ができるというのが条件です。
まずは、書類を持ってハローワークへＧＯ！そこできちんと説明を受けましょう。

健康保険を任継にするか扶養に入るべきか教えてください！
育児休暇取得後、やむをえず退職することになりました。
同時に妊娠も発覚しました。
その場合、現在の健康保険を任意継続し国民年金を支払い失業保険を
延長するべきか主人の扶養に入るべきか迷っています。
現在の健保は出産一時金の付加金が手厚いというメリットがあります。
色々調べてみましたが、見落としている点もあったら教えてください。
よろしくお願いします。

ご主人の会社の健康保険の被扶養者になれば、国民年金の第３号被保険者になれ、両方とも保険料支払は不要です。
ご主人が国民健康保険なら別です。