パワハラが原因で体調を崩して辞めた場合は失業保険は自己都合になってしまうのでしょうか？派遣で八ヶ月働いてますがそもそも失業保険はでるのでしょうか？

会社が認めれば特定受給資格者です。
但し、有期雇用の場合は一般的に、期間満了退職が離職理由として優先されます。
よほど、明確な証明でき、契約期間中に退職された方が良いです。

一度労基署に行き、労基署の見解を聞いた方が良いでしょう。

失業保険をもらっているときに 知り合いの仕事を手伝い 自分の名前で領収書を書いてお金をもらうとバレるのでしょうか？

現在、失業保険を受給しています。
3ヶ月の待機期間中、まったく収入がないと辛いので コンビニでアルバイトしていました。(店長と合わず退職しましたが)
ハローワークには申請していましたよ。
週20時間以内であればアルバイトOKとのことなので。
コンビニは週2～3日の1日4～5時間勤務だったので給料は5万弱…ってとこでしたが、ないよりマシですし 申告せずにビクビクするのも疲れるので 週20時間以内のアルバイトされたらどうですか？もちろんアルバイト勤務した日は換算されませんが90日の受給は変わりませんので、支給終了がずれ込むだけのことです。
なるべく堂々とアルバイトされることをお勧めします。
ドキドキ ハラハラしてると どこかでボロがでるかもしれませんよ。

21才になる息子が居ます。今年の1月に派遣切りで会社を辞めて半年間、失業保険を貰ってました。
現在も無職状態の為、主人の社保（扶養）に加入していたんですが先日役所の方から《扶養控除を変更します。子〇〇さん所得超過のため扶養から外れます。》の内容の特別微収税額の決定・変更通知書を事務員さんから渡されました。特別微収額〇〇円を納付すれば主人の扶養でも大丈夫という事でしょうか？
現在息子は21才です。どなたか詳しい方、教えて下さい！！

特別微収額〇〇円を納付するということは、ご主人の税扶養でなくなったことの証です。税扶養の上限額は103万円です。
社会保険の上限額は年間130万円ですので、息子さんに収入確認をしてください。
息子さんの月収が108333円以下であれば社会保険の扶養のままで大丈夫です。

失業保険についてです

1月に失業保険の申請に行きました。
先月就職先が決まり、再就職手当を受給しようとしています。
就職が決まるまで何度かアルバイトに行き給与を得ています。
所得税も徴収されています。
ハローワークへは申請していません。

所得税の報告(?)は誰がどれだけ納めたかどこかへ提出しているものなのでしょうか？
このまま再就職手当を受けても良いのか迷っています。

まず忘れてならないのは貴方は失業保険の不正受給者になります。
もし不正が発覚した場合不正受給した額の２倍額を一括返済です。

不正が発覚しなければ再就職手当の受給を受けても問題ありません。

どの様な理由で不正が発覚するか解りませんのでご注意下さい。

失業保険 給付日数について
被保険者期間が、1年以上5年未満と、5年以上10年未満とでは給付日数が違ってくるのですが、
派遣社員として同じ職場に勤めており、派遣元の会社が
A社(7年在籍)→B社(6ヶ月在籍)
に変更になっている場合、5年以上10年未満にあてはまるのでしょうか？

どなたかわかる方いましたら、回答宜しくお願い致します。

A社退職後に雇用保険受給がなく１年開けずにＢ社に入社であれば被保険者通算期間は７年６ヶ月になり、５年以上１０年未満と言う事になります。

アルバイトでもこんな厳しいんですか？
長期失業中アラフォーの者ですが失業保険も終わり何かしら仕事を…と思ってアルバイト応募しまっくっていました（ＮＥＴ）。1社から電話があり面接にいってきました。大手商社系の物流会社での検品、仕分け他軽作業のアルバイトです。単に自分の身辺的んな事を聞くのは良いのですがアルバイトなのに正社員時代の職歴で何で辞めたの？とか自己ＰＲは？何か質問は？自分の長所、短所は？みたいな正社員採用面接と思わせるような何でそんな事聞くのか疑問に感じます。仕事内容でできるかどうかを聞くのなら分かるのですが。決まりで雇用保険等には入るようですが月で10万弱しか貰えない仕事で足元みるような面接されてほんと気分悪いですが強気というかなんというか…。正社員と同じような事を求めるのなら給与、待遇面も同等にしろ！って思うのは自分だけでしょうか。

アルバイトでも解雇する場合は正社員と同等の扱いがされます。
大きな企業ならば当然、そのリスク管理はするはずです。

チェックが厳しい＝しっかりした会社だと思いましょう。
逆に考えれば自分を売り込むチャンスだったと思えますよ。

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